怎么催老板发拖欠工资

关于雇主拖欠员工薪资款额的问题，相关的处理策略细化如下：1、面对被拖欠薪资所引起的纠纷，劳动者应当首当其冲向用人单位明确表达有关支付的诉求，积极促进和用人单位之间的有效沟通以及妥善协商。通常而言，众多用人单位在权衡诉讼可能带来的各项成本及负面社会影响之后，多会倾向于接受支付合理金额的薪资款额这样的提议。双方在达成共识以后，受雇者可以与用人单位签订和解协议并明确它并未赋予强制执行权限。2、在劳动争议发生后方，劳动者可以适宜向劳动争议调解委员会申请启动调解程序。通常情况下，该劳动争议调解委员会成员应包含职工代表、雇佣方代表及工会代表等多重角色，以便从中立立场帮助双方妥善化解潜在的矛盾冲突，同时有助于减缓双方的诉讼压力。因此，当出现因被拖欠薪资引发的纠纷时，劳动者可优先考虑利用这种机制。若是双方能够达成和解协议，该协议将由劳动争议调解委员会进行制定，尽管该协议同样不具强制执行效力。3、如果无法与用人单位艰难协商或经过多次反复谈判仍然无果的话，劳动者可在劳动关系终止之日开始的1年期限内，向用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。相较以上两种方式，劳动仲裁为解决劳动争议的必须步骤，即在采用上述方法都无法成功追讨到欠薪时，那么接下来的步骤就是必须接受仲裁。在仲裁庭审之前，仲裁委员会通常会安排一次调解会议。在此前提下拟定的调解协议将具有强制执行力。一般而言，由于拖欠劳动者薪资报酬产生的纷争，对用人单位来说都是一裁终结的案子。4、假如劳动者对劳动仲裁的裁定结果感到不甚满意，他们有权在收到仲裁裁决书之日起15日内，向仲裁机构所在地法院提起上诉。换言之，劳动者在无法达到他们期待的结果的情况下，如未能获取全额的薪资，或者所得薪资过低，是拥有一次上诉补救机会的，通过诉讼形式实现一次补救。然而用人单位只能在符合法定条件的情况下方有权向法院申请撤销仲裁决定。这项规定彰显出法律对弱者权益的坚决保障。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。