公司解散孕妇三期赔偿是什么

鉴于公司宣告解散，这属于中国现行《劳动合同法》立足于法律规定所设定的终止事项范围之内。在此背景下，所有在职员工的劳动合同都会自动终结，同样包括那些处于妊娠期的职员们。不过，机构仍需对这些员工进行相应补偿金的支付。关于补偿金的计算方式，则根据每位劳动者在本公司服务的工作年限为基础标准，每满一年就支付其一个月的薪资作为补偿；若遇有六个月以上未满一年的情况，则将之按照完整一年来处理；换言之，如果工作时间不足六个月，那么机构则应向劳动者支付半个月的等值薪资以作补偿。《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。