劳动合同是否需要按手印

在此，我指出，劳动合同并不强制要求采取指纹确认这种方式。
根据我国的《劳动合同法》明文规定，劳动合同应由雇佣方与受雇方协商一致后签订，并需经过双方在劳动合同文本上亲笔签字或加盖公章，方可正式生效。
因此，劳动合同作为雇员与公司确定劳动关系，明确彼此权利与义务的重要文书，无疑有着举足轻重的地位。
为了确保劳动关系的稳定及对雇佣双方权益的维护，我们强调，建立劳动关系时必须签订规范的劳动合同。
并且，在缔结和变更劳动合同时，应严格遵循平等自愿、协商一致的原则，不可违背国家法律、行政法规的相关规定。
一份完整的劳动合同应该具备以下几点基本条款:
（一）雇主单位的全称、地址以及法定代表人，或者主要负责人员；
（二）劳动者对应的姓名、地址及公民身份证明号；
（三）劳动合同有效期的具体时间；
（四）工作具体内容及其所在场所；
（五）采用何种工作制，以及雇员享有的休息和休假的规定；
（六）雇员薪资报酬的计算标准；
（七）雇主应为雇员缴纳哪些社会保险；
（八）对工作环境、条件及潜在职业风险的防控措施；
（九）法律、法规规定须融于劳动合同的其他必要事项。
除了上述必备条款之外，雇主和雇员还可以协商决定是否增加诸如试用期、培训、保密条款、补充性保险和福利待遇等其他方面的内容。
自劳动合同依法签订之日起，即自动产生了法律约束力，并要求当事人都必须遵守合同约定，履约各自的责任与义务。《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。