员工能拒绝加班劳动吗

除非遇到特别状况或紧急事务而被公司强制安排加班外，所有雇员均拥有拒绝加班的合法权益且此举并不构成任何违法行为。然而，对于企业而言，其在安排员工加班时须按照相关规定与各位员工事先协商，如果员工对此持有异议，企业并没有权利在未经同意的情况下强行要求员工加班。也就是说，仅当员工完全心甘情愿的前提下，方可为他们进行加班的安排，并且加班时间亦应严格遵循相应规定，不得过长。此外，在安排了加班之后也必须依法支付相应的加班费给员工。可是，以下特定情形则适用例外规定，即用人单位在特定条件下组织职工加班可不受法律规定的条件约束：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因导致威胁到劳动者生命健康与财产安全的紧急情况，急需将其处理妥当；（2）由于生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，严重影响生产进度及社会大众的利益，必须及时修复；（3）除此之外，还要符合法律、行政法规规定的其他类似情形。《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。