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张恒律师
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最新修订 | 2024-04-06
鉴于与上级产生争执并因此遭受解雇的情况，若导致这一结果的原因是由于领导未曾要求您从事任何违法活动，并且在劳动合同时书面约定或被告知的规章制度中有明确记载涉事严重冲突属于对公司规章制度的严重违反，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之明确规定。在此种情形下，公司解除劳动合同并不涉及违法行为，且无需向您支付任何经济补偿金。然而，若该争执是由于领导要求您涉及违法事宜所引发的，即便在劳动合同中有所约定，也不得随意解除与您的劳动关系，否则将承担支付相关赔偿金的法律责任。另一方面，仅因琐碎的争执或是没有明文规定与领导发生严重冲突属于严重违反公司规章制度的程度，那么公司的行径便构成了违法，此时您有权请求公司为您支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。
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一般来说，如果半月板切除范围较小，术后关节功能恢复良好，不影响日常生活和工作，通常不算残疾。但如果半月板切除范围较大，术后关节功能恢复不理想，出现疼痛、肿胀、活动受限等症状，对日常生活和工作产生较大影响，可能会被认定为残疾。
例如，在一些工伤鉴定标准中，外伤后膝关节半月板切除后无功能障碍，可能评定为九级伤残；如果因半月板损伤导致一侧肢体的髋、膝、踝关节的损伤功能达25%以上，可能定为伤残十级。
办理残疾证的具体流程如下：
1. **准备材料**：通常需要准备本人身份证、户口本、一年内的医学诊断证明及病例等材料。
2. **申请**：向户籍所在地的县级残联提出办理残疾证的申请。
3. **初审**：县级残联对申请材料进行初步审核。
4. **医学鉴定**：申请人到指定的残疾评定机构进行医学鉴定，由专业医生根据相关标准对残疾情况进行评估。
5. **审核、批准**：县级残联根据医学鉴定结果进行审核，符合残疾标准的予以批准，颁发残疾证。
不同地区的残疾证办理流程和标准可能会有所差异，建议您咨询当地的残联或相关部门，了解详细的办理要求和程序。
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