在遇到中介机构
拖欠员工薪酬的情况时,您可以考虑采取与相关
责任人员进行沟通协商以寻求妥善的解决方案;若未能成功就此问题达成共识,您还可考虑向
劳动争议仲裁委员会提出申请,通过法律途径维护自身合法权益;假如仍未能达到预期维权效果,那么您最终可选择
向法院提起诉讼。根据我国现行的
劳动法规定,凡未按照
劳动合同所约定或依据国家规定按时足额地向
劳动者支付薪酬待遇者,劳动行政部门均有权责令其在限定时间内予以补足并支付上述款项;倘若有用人单位私自降低本地区
最低工资标准来支付劳动者薪资,则应当额外支付其
拖欠工资的余额部分,最迟应于何时支付?抑或是
逾期尚未支付?劳动行政部门将依法责令用人单位以欠付金额的50%以上和100%以下标准,向员工支付相应的
赔偿金。《
劳动合同法》第八十五条
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。