劳动合同到期能领取失业金吗

在劳动合同期满，劳动关系随即终止的情况下，若此种行为系出于我方非自愿性质的被动中断就业，且能同时满足以下所有条件之一者，其便可依法享有从失业保险基金中申领失业保险金的权利:
（首先，需要强调的是，此处所述的"非本人意愿中断就业"涵盖了多种具体场景，如:
（一）在与原雇主方签署的劳动合同终止时；
（二）在我方任职期间，用人单位主动提议并与之达成一致性处理意见以解聘我方；
（三）由于用人单位方面原因提请解聘，或是因个人表现不端而遭到公司纪律处分直至革职；
（四）在劳动合约中遭到雇主解约；
以及（五）在遵守相关法律条款的前提下，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条赋予劳动者的法定权利，自行解除劳动合同；
另外，尚存在一些特殊的情况需要依据（六）法律、法规、规章等相关规定来进行判断。《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。