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包敬立律师
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最新修订 | 2024-04-07
1、贵公司首先应前往相关劳动部门进行挂牌备档，并向其提交相关资料以申领社会保障证书。此后，请按照每年社保办理的实际状况进行年检及更新。2、向当地政府机构获取标准劳动合同范本。3、随后与所有在职员工签署正式的劳动合同。4、依据已经订立的劳动合同，为每位员工建立相应的人事档案，并申请办理就业证件。5、随后，请携带已签署好的合同以及相应的就业证明文件，前往社保管理办公室办理相关的保险手续。《劳动合同法》第十条- 免责声明
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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怎样签劳动合同呢
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怎样签劳动合同呢
1、企业先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。
2、领取当地的劳动合同样本。
3、和员工签订劳动合同。
4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证
5、带着合同、就业证到社保处办理保险。
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2024-10-20
如果劳动者不签书面劳动合同会怎么样呢
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劳动合同续约时，用人单位通常应提前通知劳动者，然后双方协商工作范围、薪酬福利、工作时间等细则。充分协商后若达成共识可签新合同。若用人单位维持或提高原合同条件，劳动者拒绝续订，用人单位无需承担经济补偿义务。
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2024-10-14
没签劳动合同怎么辞职呢
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2024-10-25
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