老师上课骂学生是否违法

[律师回复] 解析：
关于绩效考核扣减薪资是否合乎法律规定的问题，值得我们深入探讨和研究。
绩效工资通常是根据员工在工作业绩上的表现来进行合理分配的薪酬构成部分，这其中包括了诸如指标达成度、产品或服务质量以及安全生产等多个层面的考量因素。
因此，绩效工资应当被视为奖金性质的报酬，而非与基本工资直接关联。
然而，如果由于员工个人原因导致企业遭受经济损失，那么企业有权依据劳动合同中的相关条款，向该名员工提出赔偿要求。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 解析：
侮辱他人以及散播不实谣言对他人名誉产生损害的行为，不仅需要承担相应的法律责任，同时也可能涉及到精神损失费的赔偿问题。
这种情况在我国被视为侵犯了公民的名誉权。
名誉权的损害方式主要包括两种形式：
一种是通过恶意言语进行侮辱，另一种则是通过捏造、歪曲事实或者传播虚假信息来诋毁他人的声誉。
其中，侮辱是指故意使用具有侮辱性的言辞等手段，以贬低他人的尊严和人格为目的的行为；
而诽谤则是指由于过失导致的捏造、歪曲事实或者散布某些虚假信息，从而损害他人名誉的行为。
根据我国相关法律法规的规定，如果因为侵权行为给他人带来人身伤害，那么侵权方必须承担相应的医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补助费用等为了治疗和康复所必需的合理开支，以及因为误工而减少的收入。
如果受害者因此致残，侵权方还需支付辅助器具费用和残疾赔偿金。
若受害者不幸身亡，侵权方还应承担丧葬费用和死亡赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 该合同如果是特许经营权合同，该合同具有专属性，与他人再签订属于违约

[律师回复] 在能说一下你的具体情况吗

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你是需要法律帮助吗？我们可以帮你

[律师回复] 由于您当时没有缴纳罚款，那么罚款加上滞纳金应该是一笔不小的数字，您去驾校报名看，看能否报得上就知道了。

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 您好，这种情况您可以报警处理。

[律师回复] 不算违约，只要还没有发放贷款。

[律师回复] 你好，可以先协商解决

[律师回复] 您好，轻则被开除，重则追究法律责任

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 由于车辆是您本人的，那么您偷偷的开走，这种情况下属于民事纠纷。

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 不一定构成犯罪，但是属于侵权了，可以收集证据，起诉对方，要求赔礼道歉。

[律师回复] 您好，对方是否已经报警

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，请问能详细说一下案情吗

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！