元旦公司不放假是否违法

在节假日如元旦若未能给员工提供相应的假期，且未依标准支付三倍薪资待遇，那么此举将构成违反劳动法律法规之行为。依照现行我国法律制度，实行法定休息日制度时，有义务安排劳动者进行工作的雇主，应当为员工支付不低于正常日常工资薪酬的300%的报酬；而在休息日安排劳动者工作的同时，没有能力给予合理补休之时，则应支付不低于工资薪酬的200%的报酬。《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。