假文凭订立的劳动合同有效吗

如若所使用的假文凭订立了劳动合同，那么该项劳动合同将被判定为无效。无效的劳动合同自其订立之日起即丧失了法律所赋予的约束力及效能。同时，如若能够确定某个部分的劳动合同处于无效状态，但是并不对整体合同的效力产生不利影响的话，其余部分仍应视为有效。关于劳动合同的无效判定，这主要是由劳动争议仲裁委员会或是人民法院来负责完成的。《劳动合同法》第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。