用人单位调岗降薪合法吗如何来维护自己的合法权益

若用人单位未经授权擅自决定对员工进行岗位调动并降低薪酬分配，这是一种严重违规行为，并不符合相关法律法规的规定。
然而，在充分与雇主沟通、达成共识的前提下所进行的岗位调整及薪酬下降，则被视为合法行径。
为了保护个人合法权益，我们不妨尝试以下途径：
首先，直接与雇主沟通，就涉及到的问题进行协商解决；
如若协商无果，应依据集体合同约定进行处理；
倘若缺少集体合同或集体合同中未明确规定劳动报酬的相关条款，则按照同工同酬原则执行；
最后，如仍无法找到合适的解决方案，可参考适用国家对相关事项的有关规定来保护自身权益。《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。