企业搬迁合同是否要重新签?

根据具体情况而定。
在以下两种情况中，我们可以看到不同的处理方式：
首先是当劳动合同订立时所基于的客观情况发生了深远而重大的变化，以至于导致原有的劳动合同无法得以顺利执行和履行之际，作为雇主方，贵公司无疑应当尊重并积极与劳工进行平等而有效地协商，如果双方都同意到新的工厂继续工作，那么便可签署相应的劳动合同修改协议，使之前的劳动合同得以延续性地执行下去；
其次，若雇员并不愿意前往新的工厂继续工作的话，贵公司则需在尊重他（她）的意愿前提下，透过书面形式提前30天向其发出通知或额外给予一个月的工资作为经济赔偿以解决合同问题，同时也需支付相应的补偿金给他（她）。《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。