加班不给加班费是否违法

在特殊情况下，用人单位无需支付加班加点的费用，这并不必然构成违法行为。
根据我国法律条文明确规定，以下几种情形下，用人单位应按照相应的标准，向劳动者提供超过其正常工作时间工资的工资报酬:
（1）如果单位安排劳动者适当延长工作时间，则必须支付薪资不能低于劳动者基本工资的百分之一百五十;
（2）若是在休息日安排劳动者进行劳动却无法给予适当补偿，则薪资标准不得低于其正常工资的百分之二百;
以及（3）若发生在法定节假日期间要求劳动者继续工作的情况，工资报酬则须不低于其正常月收入的百分之三百。《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。