试用期是否写进劳动合同里

在通常情况下，试用期的相关规定应当被明确地写入劳动合同之中。
然而需要明确指出的是，试用期条款并非是劳动合同的必备条款，相反它属于任意选择性条款。
雇主和员工有权根据双方意愿，共同商议并自主决定是否设立这一期限。
未经双方协商达成共识的情况下，则不需设定试用期。
若经过协商达成一致意见后，决定签署设置试用期条款的劳动合同，那么该试用期以保证遵守法律法规为前提，且其最长期限不可超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。