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员工无故自离要给其发工资吗

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最新修订 | 2024-04-14
无论员工因何原因而自行离职,均应得到相应的薪资待遇。
劳动者完成的工作内容所对应的薪酬方面,雇主不得有任何形式的克扣行为。
倘若雇主要对此离开的员工进行工资扣押或完全不支付工资,该员工有权前往劳动监督管理部门投诉举报该用人单位,从而寻求法律救济。
此外,员工若因自离对公司造成了经济上的损失,雇主当然仍可提出索偿请求,然而需提供充分证据证实员工确实存在过失导致企业遭受损失。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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员工无故自离要给其发工资吗
员工无故自离的也有工资。不论劳动者以何种方式离职,其已经提供劳动部分对应的报酬单位都不能克扣,如果单位因此不给劳动者发工资,或者克扣工资的,劳动者可以到劳动监察部部门投诉用人单位,或者可以申请劳动仲裁。如果劳动者的自离行为给单位造成损失的,单位是可以要求劳动者赔偿这部分损失的,不过单位需要提供证据证明劳动者确实给单位造成损失。
42浏览 2024-10-24
其无财产无小孩 怎么离怎么写协议书
[律师回复] 离婚财产分割协议是指协议离婚的夫妻双方针对夫妻财产,双方经过协商后约定如何分配的协议。离婚财产分割协议必须是双方平等自愿的真实表示,不能存在欺诈、胁迫等情况。 一、离婚财产分割协议内容离婚财产分割协议是对夫妻共同财产、夫妻个人财产、夫妻共同继承或受遗赠的财产等协议进行分割。那么离婚财产分割协议怎么写,包括哪些内容呢? 1、离婚财产分割协议 首先应该有当事人及其婚姻的基本情况。姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、工作单位、职业、住址、身份证号、结婚时间、生育子女时间个数、离婚原因。 2、 其次,必须有双方同意离婚的表示,不离婚而分割财产的,离婚财产分割协议无效。 3、离婚后,未成年和不能独立生活的成年子女和哪方共同生活,抚养费如何给付,给多少。未和子女共同生活一方对子女的探视时间及方式等。 4、对夫妻共同财产和债务的分割。 5、一方有困难另一方实施经济帮助的具体时间,内容包括无房屋产权无房可居一方的居住问题如何解决。 6、关于离婚损害赔偿问题。对一方有法定过错的即重婚、有配偶与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的,无过错方有权要求损害赔偿。 7、违反协议的责任。以上即是离婚财产分割协议必须包括的内容,当然必须得根据自己的实际情况写,比如离婚没有过错的,对离婚损害赔偿就无须进行约定。 二、离婚财产分割协议注意事项根据我国婚姻法及其司法解释的规定,不存在欺诈、胁迫、转移、隐匿财产行为的,离婚财产分割协议在领取离婚证后即生效,有异议的一方即使向法院提起变更财产分割协议的,也得不到法院的支持。因此,签订离婚财产分割协议需要特别注意,避免出现后悔无门的情况。那么,签订离婚财产分割协议注意事项有哪些呢? 1、 首先,必须是双方自愿签署,存在欺诈、胁迫情况的,协议无效; 2、必须双方亲自签署,不是双方亲自签订的,也属于无效协议; 3、最重要的就是关于财产分割内容的写法了。切忌图省事出现,如,“双方没有共同财产分割”、“各自名下财产各自所有”、“双方已自行分割完毕”等笼统说法。 4、在未调查清楚双方实际拥有的财产时,切莫心急签订离婚财产分割协议,在现实生活中,有很多朋友为了尽快解决离婚麻烦,往往没弄清楚夫妻双方实际拥有的财产就签订协议,这是很危险的。很多人会忘记将贷款房屋、股票、公司股权等财产计算在内就签订离婚财产分割协议,还特意强调各自名下财产各自所有,以致 最后后悔莫及。在签订离婚财产分割协议时,双方协商的就是财产的分割,可是在财产分割时,如何收集财产的证据成为最头疼,也最为重要的问题。在收集证据的时候,很多情况下自己无法顺利收集,比如,房产、对方隐匿、转移的财产、对方拥有的公司股份等等,遇到这种情况时,就可以选择请律师帮忙收集证据,律师在收集证据方面有着独特的优势,如在收集对方公司股权时利用律师证及律所的证明就可以顺利收集到想要收集的证据。
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员工无故自离是否应该给其发工资
员工离职,应获得全额薪资,雇主不得无故克扣。遇扣薪或拒付,员工有权利通过劳动管理部门投诉。对于因自离导致的经济损失,雇主需提供证据证明并合理索赔。
14浏览 2024-06-21
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37浏览 2024-10-08
员工无故自离是否发工资
25浏览 2025-04-04
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若发现施工员证书被盗用,应首先核实事实,联系涉事公司请求停止使用。若协商无果,可报警并寻求法律援助。必要时,申请注销原有证件并补办新证。处理过程中,请保留相关证据,并密切关注与政府部门的沟通进展,共同化解纷争,恢复公正秩序。
4浏览 2024-04-02
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