单位安排员工加班符合哪些条件

对于雇主们来说，在制定加班安排时，必须满足以下三项基本准则：首先，加班行为必须出于生产经营所需;
其次，在实践过程中，应当按照法律规范提前与工会及工作人员进行充分的沟通与协商，具体分为两个方面，即寻求与工会的共识，以及就加班事宜与员工展开交流与商议。
若企业忽视了这些细节，强制员工超时加班，那么员工便有权利随时对此予以抵制;
最后，加班时长必须严格遵守相关法规政策，正常情况下每日加班时间不应超过一小时，在特殊情况下，如自然灾害、事故或其他危急状况发生时，加班时间可适当延长，但最长不得超过三小时，同时，每个月累计加班时间则不能超过三十六小时。
然而有三类较为特殊的情况，在面对雇主提出的加班要求时，员工们无法拒绝执行：第一，当遭遇自然灾害、事故，甚至其他对劳动人民生命和财产构成直接威胁的突发事件，需要立即开展应急处置时;
第二，倘若生产设备、交通运输路线、公共基础设施出现故障，严重影响到生产作业和公众利益，以至于必须立刻组织维修抢修工作的;
第三，是涉及到法律、行政法规明确规定的其他情形。《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。