试用期第一天被辞退有补偿吗

在试用期的首个工作日便遭到解雇，是否应当获得相应的经济补偿，需要依据实际的具体情况进行深入剖析和妥善处置。
具体而言，以下几种情况值得我们关注：1）如果用人单位能够提供充分的证据证明劳动者并不符合其当初所设定的录用条件，那么在此种情况下，劳动者就无法提出索赔请求，但可依法主张获取当月工资中的一日工资;
2）若用人单位蓄意无理由地终止与处于试用期之内的劳动者的雇佣关系，此时，劳动者有权提出经济补偿请求，同时还可以向用人单位索取当月份工资的一日作为补偿金额。
需要特别强调的是，劳动者在试用期期间获取的薪资待遇，不应低于本单位同岗位员工的最低档位薪资水平，或者劳动合同中约定的薪资水平的80%，并且也不得违反用人单位所在地最低工资保障政策的规定。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。