公司强制调岗变相辞退如何办

若公司利用强制调岗措施来达到实际上的辞退效果，那么此种行为在法律意义上已构成了违法解除劳动合同之举。
在此情况下，劳动者可积极主动地寻求与雇佣单位之间的协商途径，通过争取继续履行原定的劳动合同或提出共同条约的违法解除请求等方式进行自我权益保障。
如经过努力仍未能取得妥善解决，劳动者完全有权向劳动行政管理部门进行申诉举报，亦或者是通过申请劳动仲裁等司法程序维护自己的合法权益。
然而，倘若对于劳动仲裁裁决结果感到不满，则可以进一步向地方人民法院提起相关诉讼程序。
需要强调的是，当用人单位准备对劳动者的工作岗位及工作地点执行重大调整策略，以至于可能会对其工作与日常生活带来显著影响之时，单位必须采用书面形式与劳动者就有关事项进行充分协商与沟通，而不能任意进行单方面的变动调整。
当然，如果由于不可抗拒的客观缘由导致原岗位无法维持，单位应遵循正当的法律程序，以劳动合同因不可抗力因素无法遵守为基础，解除与劳动者之间的劳动合作关系，同时依法支付相应的经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。