一岁半的儿童，离婚时谁来抚养

[律师回复] 一、孩子抚养权归谁 离婚后子女随哪方生活，一般是根据“有利于子女健康成长”的原则来决定。《婚姻法》第三十六条第三款规定:“离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的利益和双方的具体情况判决。”由此可见，有利于子女身心健康，保障子女的合法权益，是贯穿于本法的基本原则。以下是对不同情况下孩子抚养权的划分： 当子女不足两周岁时。如果离婚家庭有不足两周岁以及两周岁以下尚处于哺乳期的子女，考虑到子女较小，更加需要母亲的照顾，所以法律规定离婚后子女一般随母方生活。但是如果母方有特殊原因，实际上不能或不愿抚养子女的可以随父方生活。例如母方有抚养条件不尽抚养义务等。 当离婚家庭的子女在两周岁以上，且双方同争子女抚养权时，法院应同等考虑双方的情况，看子女随哪方生活更有利于其成长。例如孩子长期同祖父母生活，如果改变生活环境可能对孩子不利；再如某一方患有久治不愈的传染性疾病，或者有吸毒、偷窃等不利于子女身心健康的情况等。 另外还可以考虑父母双方哪方更需要孩子。例如，其中一方已做绝育手术或已经丧失生育能力，那么在这方抚养孩子无不利因素时，应优先考虑这一方；再如，一方没有其他子女，而另一方有其他子女，则应优先考虑前者。 由于十周岁以上的未成年子女，属于限制民事行为能力人，有一定的辨别是非的能力，所以在离婚案件中，应考虑到子女的个人的意愿。但是这并不是说十周岁以上未成年子女可以随意选择随谁生活，法院一般在父方母方同争抚养权，且双方都具有抚养子女的条件时，才考虑子女个人的意见。 END 二、两岁孩子抚养权法院如何分配 两周岁以下的孩子应当属于处于哺乳期的孩子，一般随女方生活。同时在特殊情况下，也可随父方生活。 1、母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的。这种情况无论母方或父方是否同意，从保护婴儿利益出发，应当判决或确认由父方抚养。 2、母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。不是母方无抚养能力和抚养条件，而是母方不尽抚养义务，不抚养婴儿，如果父亲提出婴儿随其生活的要求时，应该判决或确认由父方抚养。 3、在母方经济能力、生活环境明显对抚养婴儿不利，母方品行欠佳或违法犯罪不利于抚养婴儿，婴儿从出生后一直由父方喂养等情况下，婴儿确实无法随母方生活的，应当判决或确认由父方抚养。 4、父母双方协议并对子女成长无不利影响的，也准予由父方抚养。哺乳期内婴儿随父方生活，仅有父母双方协议还不够，还必须强调对婴儿的健康成长无不利影响，并且还须由人民法院判决或由双方协议确认。这样规定，更有利于对哺乳期婴儿利益的保护。 夫妻双方离婚的理由千差万别，但是孩子是无辜的，一个完整健康的成长环境对于孩子是至关重要的。但是当婚姻关系实在无法维护时而导致离婚时，最好还是协商好孩子的抚养权问题。如果抚养权无法达到合意需要法院判定时，最好咨询律师的专业观点，为赢得孩子抚养权增加一些胜算。 以上是对两岁儿童抚养权应该判给谁的回答

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、几岁孩子可以选择抚养权 子女年满十周岁的，应当征询子女自己的意愿。 对子女抚养权问题,原则上从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况而定。一般而言：两周岁以下的子女，一般随母方生活;十周岁以上的未成年子女，应考虑该子女的意见;两周岁以上，优先考虑已绝育或丧失生育能力一方;随其生活时间较长的一方，且改变环境对子女成长明显不利的，无其他子女的一方，而另一方有其他子女的;随一方生活有利，且另一方患有严重疾病或不利于成长的。 两周岁以下的孩子归母亲，除非母亲根本没有任何的能力，而且她也表示不要，这两点都要具备;两周岁到十周岁孩子的抚养权，要看父母哪一方能为孩子提供更好的生活和学习环境条件;十周岁以上孩子的抚养权，要尊重孩子的意愿。 想要孩子请准备下列证据：工作收入证明;住房证明;孩子户籍上学证明;照片、录音、录像：反映孩子跟父母哪一方关系更好;父母的品行或身体疾病的证明。 二、变更抚养权的情况 夫妻离婚后的任何时间内，一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化，均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定，如协议不成，可通过诉讼请求人民判决变更。有下列情形之一的，人民法院应予支持： (1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; (2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的; (3)十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的; (4)有其他正当理由需要变更的。 三、抚养费数额如何确定 子女抚育费的数额，考虑以下三个方面： ①子女的实际需要; ② 父母双方的负担能力; ③当地的实际生活水平。 离婚后，不和子女一起生活的父/母一方，根据收入状况分为： ① 有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%.负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%.这里的“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。可申请调查令来调查。 ② 无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照 ①确定。 一般参照《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。 ③ 有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加。

[律师回复] 一、如何争取两岁以上子女抚养权父母一方请求抚养2周岁以上未成年子女的，请求方应当举证证明具有下列情形： 一、具有优先直接抚养的条件2周岁以上的未成年子女，父母双方均要求随其生活，一方有下列情形，可予优先考虑： 1、已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的； 2、子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的； 3、无其他子女，而另一方有其他子女的； 4、子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。父母一方享有优先直接抚养条件，即可据此确定子女由其直接抚养。如果父亲与母亲直接抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或随母生活的优先条件。祖父母与外祖父母的条件，作为相对优先直接抚养条件，只在父母双方直接抚养子女的条件基本相同，且均要求子女与其共同生活时适用。 二、子女十岁以上抚养权归谁子女愿随其生活父母双方对10周岁以上未成年子女的直接抚养权发生争执的，应征询子女的意见。因其已具备一定的识别能力，尊重其意愿，更利于其健康成长。但这并非绝对，如子女的选择对其成长明显不利，则不能一味地从其选择。具有抚养能力抚养能力主要指父母双方的经济收入、离婚后的居住条件以及是否具有教育子女、督促子女学习的能力和时间等。实务中，对父母双方的抚养能力、抚养条件等方面进行综合判断时，一方面应该看到此为动态的而非一成不变静止的过程，法官的判断应带有一定的前瞻性；另一方面应结合个案中子女的实际情况，以利于子女的身心健康、全面发展为出发点和归结点。应注意的是，在有利于子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可以准许。父母的意愿固然要考虑，但应以有利于子女的健康成长为前提。由于轮流直接抚养子女不断改变孩子的生活环境，可能带来不利因素，实践中应严格掌握。

[律师回复] 　　下面我将针对离婚子女抚养权判决标准的问题，简单分析如下： 　　第 一、根据《婚姻法》，夫妻离婚，哺乳期内的孩子，以随哺乳的母亲抚养为原则，父亲则需按月按法院的判决或者双方协议的数额来支付孩子的抚养费。 　　第 二、2周岁以下的孩子，一般随母亲生活。如果母亲有以下三种情形之一的，也可随父方生活： 　　 1、患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； 　　 2、有抚养条件而不尽抚养义务，而父亲又要求子女随其生活的； 　　 3、因其他原因，子女确实无法随母方生活的。 　　第 三、父母双方协议两周岁以下的子女随父方生活，并对子女健康成长并无不利影响的，可予准许； 　　第 四、2至10周岁的孩子，可以协商解决，不能达成协议时，由人民法院根据有利于子女成长的原则、考虑父母双方的具体情况来判决。 　　第 五、10周岁以上的孩子，则应考虑孩子本人的意见。 　　离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、什么是童工? ? 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 二、雇佣童工怎么办? 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 用 人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一 名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关 单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成 年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。 工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。