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员工违法企业有责任吗

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最新修订 | 2024-04-16
若员工在执行职务期间实施违法行为,公司须承担相应责任,需承担因员工违法所引发的民事侵权责任;
然而,对于该等违法行为引发的行政乃至刑事责任,仍应由涉案员工独立承担,唯有在单位犯罪成立或单位亦涉嫌违法的情况下,公司方须共同承担相应责任。《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
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黄牛算不算违法呢
[律师回复] 解析:
请注意,根据相关法律规定,伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或其他各类有价票证、凭证的行为是违法的。
对于此类行为,将可能面临十天以上十五天以下的拘留处罚,同时可以并处罚款,金额限制在一千元以内。
若情节相对较为轻微,则可处以五天以上十天以下的拘留处罚,以及在此范围内指定的罚款额度,即五百元以下的罚款。
然而,对于那些情节更为严重的违法分子,我们将会根据法定程序对其进行刑事追责。
法律依据:
《治安管理处罚法》第五十二条
有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;
情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;
(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;
(三)伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的;
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员工违法企业是否有责任
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企业让员工签违约责任合法吗,合同违约责任怎么写
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于企业让员工签违约责任合法吗,合同违约责任怎么写的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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派遣员工在用工单位发生工伤该如何处理
[律师回复] 解析:
受派往用工方工作的劳动者若遭遇意外致使身体损伤,应立即得到用工单位的及时救助,将其送至相关医疗机构进行诊治;
而劳务派遣单位亦须遵守法律规定,自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第30个自然日之内,向当地社会保障行政部门提交工伤认定申请;
对于工伤职工而言,在经过一段时间的治疗之后,待伤势相对稳定时,可依法申请进行劳动能力鉴定;
最后,劳动者需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书以及其他必要材料,向社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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违反合伙企业所负什么责任?
违反本法规定时所应承担的法律责任。其责任形式涉及民事、刑事和行政各个方面。即不承担法定义务或从事法律禁止的行为所应承担的法律后果。合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成合伙企业债务的,应当承担无限责任或者无限连带责任,其他合伙人则仅以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。
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