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用人单位招用劳动者时,应告知劳动者的事项是哪些

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最新修订 | 2024-04-17
雇主在招聘劳动者之际,应尽其所能真实无误地告知对应员工的具体工作职责、必要之配套条件、工作所在地等客观因素,同时也须详细阐述职业可能带来的潜在风险和安全生产状况;
此外,工资待遇及员工请求了解的其他相关信息也不能忽视;
而作为被动接受者,员工对此亦有如实向公司公开与其劳动合同直接有关的个人基本资料之义务。《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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用人单位招用劳动者时,应告知劳动者的事项什么
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
19浏览 2024-09-21
你好政府采购的项目 招标公告上是一个拆除项目 拆1万平方 但是实际时候结算达到了五万平方米 请问合法吗
[律师回复] 一般不算违法,不过出现这种问题可以直接向上级政府申诉,或者直接找上级监察局,投标无效是最简单的处罚。根据《中华人民共和国招标投标法实施条例》第六十七条投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的,投标人向招标人或者评标委员会成员行贿谋取中标的,中标无效;构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,依照招标投标法第五十三条的规定处罚。投标人未中标的,对单位的罚款金额按照招标项目合同金额依照招标投标法规定的比例计算。投标人有下列行为之一的,属于招标投标法第五十三条规定的情节严重行为,由有关行政监督部门取消其1年至2年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格: (一)以行贿谋取中标; (二)3年内2次以上串通投标; (三)串通投标行为损害招标人、其他投标人或者国家、集体、公民的合法利益,造成直接经济损失30万元以上; (四)其他串通投标情节严重的行为。投标人自本条第二款规定的处罚执行期限届满之日起3年内又有该款所列违法行为之一的,或者串通投标、以行贿谋取中标情节特别严重的,由工商行政管理机关吊销营业执照。法律、行政法规对串通投标报价行为的处罚另有规定的,从其规定。
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招用劳动者时,应告知哪些事项
招聘中,雇主需清晰明了地告知工作职责、条件、地点及潜在风险;工资待遇及其他相关事项也应透明。员工则需提供真实合同所需个人信息。双向信息对等是雇佣关系的基础。
38浏览 2024-06-26
用人单位招用劳动者时,应告知劳动者的事项是哪些
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
3浏览 2024-09-21
用人单位招用劳动者时,应告知劳动者的事项有哪些?
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
45浏览 2025-05-19
用人单位招用劳动者不得扣押劳动者吗?
用人单位招录劳动者时,不得扣押和收取以下物件: (1)用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件; (2)用人单位不得以担保名义向劳动者收取各类押金,如工作服押金、劳动违约风险押金等; (3)用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物。
19浏览 2025-05-20
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