仲裁有公告送达吗

在现行的《仲裁法》及《劳动争议调解仲裁法》中尚未明确构建公告送达的相关内容，因此建议在实际操作过程中，应尽量避免采用此种送达方式。
而所谓的公告送达则是使用公开宣告的形式来传送具有法律效益的诉讼文书，在符合法定要求的时间内，即可被视为已完成送达的程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。