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人民法院受理破产案件的期限是什么

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最新修订 | 2024-04-17
当债权方提出破产申请时,依据相关法律规定,人民法院必须在短短五日之内向债务方发出通知。
如果债务方对这一申请持有异议态度,那么他们应该在收到人民法院通知的七个工作日内,向人民法院作出详细解释并提出相应请求。
在此之后,人民法院有权在异议期限截止后的十个工作日内,依法裁决是否接受此项破产申请。
除前述情况之外,人民法院还应在收到破产申请之日起至少十五个工作日内做出裁决。《企业破产法》第十条
债权人提出破产申请的,人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人
债务人对申请有异议的,应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。
除前款规定的情形外,人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。
有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的,经上一级人民法院批准,可以延长十五日。
人民法院受理破产案件的期限是什么
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受理破产案件的期限规定是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与受理破产案件的期限规定是什么相关的法律方面知识。
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哪些民事案件法院不受理?
1、案件本身属于行政诉讼受案范围的。2、双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁的。3、依法应当由其他机关处理的争议。4、案件并不属于本院的管辖。5、对判决、裁定已经发生法律效力的案件,当事人又起诉的。6、依法在一定期限内不允许起诉的案件,在规定期限内当事人又起诉的。
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哪些民事案件法院不受理
1、不属于民事诉讼受案范围的案件。2、当事人达成了仲裁方面的协议或条款约定,将纠纷提交仲裁机构处理的。3、依法应当有其他机关处理的纠纷。4、不属于本院管辖的情况。5、对已经生效的案件,当事人又再次起诉的。6、规定在一定期限内不允许起诉的案件,而当事人在该期限内又起诉的。
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人民法院受理破产申请后会怎么做?
1、法院受理破产申请后,会组织清算组对公司的资产和负债进行清算。2、一般情况下公司要停止与清算无关的经营活动。3、不得对任何债权人进行提前清偿。4、所有以破产公司为被告的案件停止诉讼活动,进入执行阶段的判决也暂时停止执行。5、被法院查封的破产财产全部解封,由法院组织的清算组进行清点。
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人民法院受理哪些商标案件?
1、不服国务院工商行政管理部门商标评审委员会(以下简称商标评审委员会)作出的复审决定或者裁定的行政案件。2、不服工商行政管理部门作出的有关商标的其他具体行政行为的案件。3、商标权权属纠纷案件。4、侵害商标专用权纠纷案件。5、确认不侵害商标专用权纠纷案件。6、商标权转让合同纠纷案件。7、商标使用许可合同纠纷案件。
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知识产权
临时雇佣小工受伤雇主有责任吗
[律师回复] 解析:
在临时用工的过程中,倘若劳动力遭受到了损失或伤害,应该按照双方各自的过失大小来承担相应的法律责任。
若由于第三方行为所导致的对提供劳动服务一方的伤害和损失,该提供劳动服务一方有权利要求这名第三方承担侵权责任。
同时,他亦有权力向委托劳动服务的一方索求经济上的赔偿或者补偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
快速解决“工伤赔偿”问题
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企业破产法员工赔偿有规定吗
[律师回复] 解析:
当企业面临倒闭之际,其员工将有资格获得经济补偿金。
所谓经济补偿金,即是在雇佣关系解除或者终止之后,由雇主依照相关法律规定,一次性的向劳动者支付的一笔数额较大的金钱补助。
正是在此种情况下,雇主在与劳动者解除劳动合同时,必须按照既定的标准,一次性地向劳动者支付相应的经济补偿金。
当公司宣告破产时,其员工可望获得以下几类赔偿:
首先,公司拖欠劳动者的工资以及医疗、伤残补助、抚恤等相关费用;
其次,公司拖欠劳动者应划入其个人账户的基本养老、医疗保险费用;
最后,法律及行政法规所规定的,应当支付给劳动者的补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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