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[律师回复] 劳动者要办理离职手续，按照公司规定办理工作交接，才能拿到离职证明的，不然，自己制造的离职证明，一到劳动局查询，就知道真假的。

[律师回复] 参加比赛属于商业使用，需要经过著作权人同意并支付许可费，如果是合理使用则不构成侵权。我国《著作权法》第22条规定了12种合理使用的方式： 1.为个人学习、研究或欣赏，使用他人已经发表的作品； 2.为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品； 3.为报道时事新闻，在报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体中不可避免地再现或者引用已经发表的作品； 4.报纸、期刊、广播电台、电视台刊登或者播放其他报纸、期刊、广播电台、电视台已经发表的时事性文章，但作者声明不许刊登、播放的除外； 5.报纸、期刊、广播电台、电视台刊登或者播放在公众集会上发表的讲话，但作者声明不许刊登、播放的除外； 6.为学校课堂教学或者科学研究，翻译或者少量复制已经发表的作品，供教学或者科研人员使用，但不得出版发行； 7.国家机关为执行公务使用已经发表的作品； 8.图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等为陈列或者保存版本的需要，复制本馆收藏的作品； 9.免费表演已经发表的作品； 10.对设置或者陈列在室外公共场所的艺术作品进行临摹、绘画、摄影、录像；1 1.将已经发表的汉族文字翻译成文字在国内出版发行；1 2.将已经发表的作品改成盲文出版。以上规定适用于对出版者、表演者、录音录像制作者，广播电台电视台的权利的限制。

[律师回复] 现在互联网可以说是十分方便，有的在互联网上很是火热，比如表情包之类的，一些商家为了博人眼球，使用这些“网红”作为包装，那么这种行为是否是侵权呢? 这种情况是侵权的，但是实践中权利人可能并不知晓自己被侵权，所以很少有类似的案件。 知识产权，指“权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的专有权利”，一般只在有限时间期内有效。各种智力创造比如发明、文学和艺术作品，以及在商业中使用的标志、名称、图像以及外观设计，都可被认为是某一个人或组织所拥有的知识产权。 使用来自网络的怎么判断是否侵权呢： 1、 直接使用搜索引擎抓取的而没有著名来源或者作者。 2、转发作者明确说明禁止转载的。 3、未经原作者同意对进行二次加工或者使用。 4、在作者未同意的情况下对进行商用。 5、在分享网站有明确的分享规定的情况下违反这些规定进行分享。 如果是出于营利目的，那么转载别人的作品就需要版权人的同意，否则就属于侵权。如果对方追究你的责任，你就要进行经济赔偿。 《中华人民共和国著作权法》第四十七条 有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任： (一) 未经著作权人许可，发表其作品的; (二) 未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的; (三) 没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的; (四) 歪曲、篡改他人作品的; (五) 剽窃他人作品的; (六) 未经著作权人许可，以展览、摄制和以类似摄制的方法使用作品，或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的，本法另有规定的除外;

[律师回复] 需要结合具体案情判断，原则上不支付工资是违法的您可以提起劳动仲裁要求支付相应的工资

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