精神病会被单位开除吗

对于患有精神疾病的员工，并非用人单位有权进行解雇的情况。
然而,若该类员工出现以下任何一种情况，用人单位便可合法将其解雇:
表现出严重的工作失职行为或不当的私利追求并对本公司带来了重大损失;
试用期内证明不符合招聘标准;
按法律程序被追究刑事责任;
以及其他类似情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。