流产假15天是带薪的吗

关于流产假的待遇，首先应明确，其长达15天的假期是有薪酬保障的，但这并不意味着所有流产女性都能够享受到此项福利。
具体来说，以下几个因素将直接影响到是否能休以及能否获得全薪。
首要条件即为员工必须提供相应的医院证明来阐明其已经进行了流产手术。
且此项证明中需涵盖具体的流产原因及时间。
其次，为确保员工的合法权益，申请人还需出示相关的计划生育证明，以证明其怀孕的状况属于计划之内。
对于那些严格遵循国家计划生育政策且符合要求的流产者，她们有权享受长达十五天的带薪假期，其中包括星期六和星期天在内。
然而，如果该员工存在超生的情况，那么在此种情况下，她便无法申请到流产假期。
根据我国相关法律法规的规定，女职工在怀孕不满四个月时流产的，应可享受15天的产假;
而当怀孕超过四个月后进行流产手术的，则应享受42天的产假。
此外，在产假期间，所有公司应正常发放相关人员的薪资，并且不得影响她们的职位晋升。
此外，还有至关重要的一点，即雇主必须向每位参与生育保险的女员工支付月度平均工资的标准作为生育津贴;
若有任何未能参保的员工，雇主仍应当按照员工在产前的薪资水平进行发放。《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。