如何保护劳动者得到工资的权利

为维护劳动者享有薪酬权益，以下几种途径皆具有相应的法律效力及实践价值:
首先，劳动者有权依据所签署的劳动协议中的相关条款，予以保证自己应获得的薪酬待遇。
其次，在必要时，劳动者具备与其雇佣方进行薪酬谈判并请求其及时、足额支付工资的权力。
如遇雇主拖欠或无端扣除薪资的情况，劳动者可选择采取法律手段，向当地劳动部门进行申诉。
此外，如对该解决方案仍持有异议，劳动者还可以进行调解申请以及劳动争议仲裁等程序。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。