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单位合并了劳动合同是否继续履行

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最新修订 | 2024-04-23
企业并购行为涵盖了吸收合并、新设合并及控股合并三种类型。
具体而言,此种行为是指一家或多家中型或大型的实体公司,通过将自身的全部财产与负债整体地转移至另外一家已经存在或者全新成立的企业名下。
在这个过程中,被并购企业的股东可以通过交换合并企业发行的股票或者非股票形态的支付方式,来实现两家或更多企业在法律制度框架内的有机结合。
显然,这种企业并购行为实际上是资本规模的进一步扩大化和提升。《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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