公司在聘请员工时若并未签署
劳动合同,这无疑为不法之举。
根据相关
法规,雇主若未能及时于员工
入职当日与其签订书面劳动合约,则将带来严重的法律后果。
对于此类
违法行为,企业将会面临相关部门的惩戒,同时,员工亦有权主张企业支付相当于两倍薪资水平的
赔偿金。
我国法律明确规定,自实际用工之日起算,如雇佣双方一个月内仍未能完成书面
劳务合同的签订,满一年后仍不能达成协议的话,企业须以每月为单位向员工支付
双倍工资作为补偿。《
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。