合同期内用人单位单方解除劳动合同如何赔偿

根据我国法律规定，当用人单位在合同期内向员工单方面提出解除劳动合同时，需承担相应的法律责任与经济赔偿责任。
具体而言，倘若用人单位并非出于法定情况且未给予及时通知而擅自解约，此种行为就构成了违法解除劳动关系。
对于这样的情况，用人单位必须向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
对于如何计算经济补偿金的问题，国家也有明确的规定:
如果劳动者在用人单位连续在职满一年，则用人单位应支付相当于其一个月工资的经济补偿金;
若工作超过半年但不满一年，则按照一年计发;
仅仅不到半年者，则按照半个月的工资予以计算。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。