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试用期五天内离职有工资么

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最新修订 | 2024-04-25
1.根据我国相关法律规定,凡雇佣关系中涉及到劳动力提供方和接受方时,都必须建立应有的薪资水平,即便该劳动者入职后不满五日即选择离职,同样享有获取薪酬的权力。
同时,如若用人单位未能按照法定程序支付拖欠工资,在此情况下,劳动者有权进行投诉申诉以维护自身权益。
2.劳动者在试用期间所获工资待遇不得低于本企业同一工种中最低档次的标准工资或者约定薪资的80%,而且必须保证其薪资水平不低于国家规定的当地最低工资水准。《劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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