公司解散当月工资不给违法吗

如果企业在法律规定范围内依法终止运营，然而无故未向其雇员支付足额工资，那么这些雇员有权启动司法诉讼程序。
除此之外，他们也可以选择向劳动行政主管机关进行投诉、提出劳动仲裁以及参与调解等途径以达成追偿薪资、捍卫其合法权益的目的。
通常情况下，我们建议涉案的雇员在首先尝试与所在用人单位进行私下的调解活动，若未能得到满意的解决方案，再考虑寻求更为激烈的方式。
无论如何，企业都不得以任何理由或借口擅自拖欠员工薪酬，对此，广大劳动者应当争取留下足够证据，如欠款凭据以及在该用人单位任职期间的各项工作记录。
所有这些都将有助于他们为自己的合法权益主张提供强有力的支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令