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青浦区5岁子女抚养费如何收取

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最新修订 | 2024-04-26
关于未成年人扶养费的计算方法如下所述:
(1)若具有相对稳定收益来源者,其应负担的费用额通常以每月总收入的二成至三成为基础进行计算,对于需同时担负两名以上子女扶养义务者,其费率亦可适度予以调整提升,然而原则上,总金额亦不能超出其月总收入的五成;
(2)至于缺乏固化收入来源者,其所需负担的抚养费则可参照当年的总收入或者同业收入情况,按照前述相同的标准和方式来综合衡量与确定。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。
有特殊情况的,可以适当提高或者降低上述比例。
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青浦区5岁子女抚养费如何收取
小孩的抚养费计算为:(1)有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付,承担两个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%;(2)无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。
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[律师回复] 有经济补偿。rnrn因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点,与劳动者不能协商一致,根据《劳动合同法》第四十条第三项:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。rnrn如有争议,当事人可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。rnrn《劳动合同法》rn第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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青浦区5岁子女抚养费如何计算和收取
未成年人扶养费计算:有稳定收入者,按月收入20%-30%支付,负担多子女者可适当上调,但不超过50%。无固定收入者,参照当年总收入或同行业水平,按比例确定。
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