手机录音可以作为证明劳动关系存在的证据吗?

手机录制的音频资料可视为确立劳动关系存在的有效凭证之一。
然而，欲使此类音频证据具备法律效力，须同时满足如下三项具体要求:
首先，被主张方所提交的音频资料应当未经任何形式的剪接、删减或伪造处理，其声音在开始与结束之间衔接自然紧密，内容未经篡改或调整，以保证其客观真实性以及连贯有序;
其次，音频证据的获取方式和手段应符合相关法律法规的规定及一般的道义原则;
最后但同样重要的是，支持方需要证明对方并未对该音频资料发表任何否认或反对的言论，若对方有任何异议或者否认该音频资料的说法并不合理，也不能构成否认该证据效力的充分理由。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。