职工连续工作满多久可以带薪休假

本法规定，如工人持续工作满一年及以上时，享有带薪年休假的权利。
雇主应确保员工能充分享受年休假的权益。
在该期限内，工人将享受到与常态工作时期相等的薪酬待遇。
当某人累计工作时间达到了一年而未达到十年时，其应享受五天的年假;
若工龄超过了十年但未达到二十年，则有权享受十天的年假;
一旦达到或超过二十年，其年假天数将升至十五天。
然而，国家法定节假日和休息日并不被纳入年假计算范围之中。
雇主需依据公司生产与工作的具体状况进行权衡，同时考虑工人个人的意愿，以全面规划员工的年假安排。
员工的年假可在一个会计年度内弹性调度，也可以分阶段实施，原则上不应跨越多个年度。
若雇主由于生产压力或者工作特性的特殊原因，确有必要跨年度实施年假安排的话，可以此为前提条件进行部分年假的安排。
如果雇主因为某些不可抗拒的因素无法完成对员工年假的安排，只要经过员工本人的书面认可，雇主便无需承担相关责任。《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。