领导违章指挥怎么处理

[律师回复] 对于煤矿领导违章指挥怎么办这个问题，解答如下, 发生重大伤亡或造成严重损失，会触犯刑法，可以向公安机关报警。 【依据】 《刑法》 第一百三十四条　【重大责任事故罪；强令违章冒险作业罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。 强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。”

[律师回复] 你好，建议详细介绍一下案情，如果需要帮助可以联系我

[律师回复] 可以解除劳动合同。程序上应提前三天告知，证据材料上要有劳动合同，岗位职责说明书，员工及主管的谈话笔录，辅之以旁证，尚须有公司相关制度，以证实该员工不符合录用条件。最后叙明该员工不符录用条件，依法与其解除劳动合同，请公司领导批准。 根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。