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包敬立律师
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最新修订 | 2024-04-27
若未签订劳动合同，而仅签署劳务合同，则可依法要求赔偿。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
根据相关法律法规，雇主自招聘员工之日算起，若是未能在一年内与之签署书面劳动合同，就必须向该员工每月支付两倍的薪资作为惩罚。
另外，如果雇主违反相关法律规定，未能与员工签署无固定期限的劳动合同，那么从必须签订这一刻开始，也必须每月向其支付双倍薪资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿吗
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