送餐员是否是劳动关系

关于看门人员与雇主间是否存在劳动关系的判定需因实际情况来考量。
判断劳动关系的首要标准乃是劳动者彼此之间是否存在着隶属关系和被管辖的状况，其次，雇主是否履行了向劳动者支付薪酬的义务，并在支付完毕后，为劳动者提供适宜的工作环境，这样便可作出判断二者是否产生了实质性的劳动关系。
尽管用人单位聘用劳动者时未签署过书面劳动合同，但只要同时满足以下三个特征，就可确立劳动关系方能有效:
第一，雇主及劳动者均应具备法律、法规所规定的主体资格;
第二，用人单位已依规完善了所有劳动规章制度，使之适应于劳动者，并且劳动者接受雇主的劳动管理，从事由雇主安排的有偿劳动;
第三，劳动者提供的劳动应属于雇主业务体系的有机组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。