在长达第二个月的时间内,贵企业未能与
劳动者签署
劳动合同将需要承担相应的
赔偿责任。
依据我国相关法律
法规之规定,对于用人单位而言,自雇佣劳动者开始日算起,若超出1个月但未满1年仍未与劳动者签订书面劳动合同时,应视每月经历向劳动者支付相等的
双倍工资。
针对用人单位有
违法律规定、未能与劳动者建立
无固定期限劳动合同的行为,自应收立无固定期限劳动合同之日起,每月经历亦需向劳动者支付等额的双倍工资。《中华人民共和国
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。