首先,您应寻求所在地的劳动管理机构介入处理。
在这个
主张权利的程序中,建议您尽可能提供劳务合约的证明,例如薪资清单、出勤记录表、工作文件等与单位实质性交往的凭证。
一旦确立了劳动契约关系,关于雇主
拖欠薪金的不法行为,您可以试着与其负责人进行友好磋商,主张其恢复薪水发放。
若是经过协商仍无果,您可携带所有相关材料前往劳动管理部门投诉,或者向单位设地的
劳动争议仲裁委员会提交
劳资纠纷的
仲裁申请。《中华人民共和国
劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照
劳动合同约定和国家规定,向
劳动者及时足额支付
劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人
民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。