弱电工是否存在劳动关系

能否将弱电工程师与用人单位间建立的关系认定为劳动关系，须基于具体工况进行评判。
判断劳动关系的适用标准主要考虑以下几个方面:
第一，劳动者及其雇主之间是否存在管理与被管理的对应关系;
第二，用人单位是否按照合同约定向员工支付相应工资酬劳，作为劳动成果的回报，用人单位是否向劳动者提供了必要且适当的工作环境和条件，这也是对劳动关系有无建立的重要判断因素之一。
若用人单位在招聘员工时并未签订书面的劳动合同，但只要满足如下三种情形，则可视为劳动关系已经成立:
（1）一方即用人单位和另一方即劳动者必须均具有合法的主体资格;
（2）用人单位所制定的各种相关劳动法规及规章制度必须适用于劳动者个人，劳动者必须接受用人单位的劳动管理约束，并且须从事由用人单位分配的含有薪酬的劳动任务;
（3）劳动者所提供的劳动必须属于用人单位业务活动的有机组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。