理论上讲,此项
经济赔偿应基于正常薪酬的双倍进行计算。
另外,如果相关
雇佣关系持续超过了一年而仍未订立书面劳动协议,那么这种情况应被视为与用人单位已经建立了无固定期
劳动合同,由此,便意味着在实际操作中应当依照无固定期劳动合同的相关
法规以及标准来处理这种情况,并提供相应的
赔偿方案。
具体来讲,对于此类未签署
无固定期限劳动合同的状况,自应正式签订无固定期限劳动合同时开始,依据相关规定向员工支付每日双倍的
工资作为补偿。《
劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。