劳动合同是否应该本人持有一份

以《中华人民共和国劳动法》为基础，劳动合同旨在明确界定劳动者与用人单位在劳动过程中的权益和责任关系。
任何关于劳动合同的签订及变更行为都需遵循平等自愿、协商一致的基本原则，同时也不能违背国家相关法律法规的明文规定。
一旦依法签立的劳动合同，便会自然产生相应的法律约束力，彼时，合同的主体即劳动者与用人单位均须认真严格地履行合同中载明的各项应尽职责与义务。
根据我国相关法律的明文规定，每一份劳动合同都应该由用人单位以及劳动者各自持留一份，如此一来，若发生相关争议或冲突情况下，劳动者可通过提供手中持有的合同副本作为有力的证据材料。《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。