单位解除劳动合同赔偿数额怎么计算

若用人单位违反相关法律法规解除劳动合同，其所应承担的赔偿责任将按照经济补偿标准的双倍进行计算；
若该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》中第四十六条规定的任一情形，则须根据劳动者在本单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的固定比例向劳动者支付相应的经济补偿。
然而，如出现其它情形，则无需对劳动者进行任何赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。