信用卡，网贷欠款26000现在由于种种原因现在无力偿还该咋办

[律师回复] 你好，协商不成的，可以依据借条或者欠条以及转账凭证及时起诉解决。

[律师回复] 你好，建议先行及时委托律师进行辩护和应诉。将损失降到最低。

[律师回复] 建议双方先协商解决问题,若协商不成的话,可诉送至当地法院,要求对方停止侵害,恢复原状,以及赔偿自身的损失。在此之前，请您找一个律师当面询问相关法律，这样才能有理有据，还有记住证据很重要。

[律师回复] 您好，针对您的员工以种种理由拒签续签的劳动合同咋办问题解答如下, 　　员工以种种理由拒签续签的劳动合同，用人单位可以参照如下处理：　　 一，首先劳动者的直接领导出面与当事人沟通协商，了解对方不愿意续签劳动合同的原因；有针对性的打消对方的顾虑（不签劳动合同，双方如发生纠纷，各方的利益都得不到保障，于己无利，若在此期间发生工伤等，更是无法顺利报销。）；　　 二，如果沟通过后，劳动者还是拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同；　　 1，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿；　　 2，但是，应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；　　 三，超过一个月的，要根据该劳动者拒签的理由是否符合劳动合同法规定的情形：　　 1，如果用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下，提出与劳动者续签合同而劳动者不同意签合同的，用人单位可以立即解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)；　　 2，但应当要求该劳动者写书面声明，说明拒签合同的理由，保留书面证据。　　 四，最关键的是在签订劳动合同时要坚持合法的原则，即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时，要严格遵守法律、行政法规的规定。　　 1，招用16周岁以下的未成年人，就违反了国家禁止招用童工的规定;　　 2，在合同里规定女职工在法定的婚育年龄不得结婚、生育，就违反了《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律的规定;　　 3，合同书规定工伤费用自理，半年支付一次工资、因病或非因工负伤医疗费自理等等，更是违反了国家劳动法律、行政法规的规定，这种情况下要求劳动者续签，是得不到法律支持的。　　 五，签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致的原则，这是避免产生无效劳动合同的重要原则。从建立劳动关系之日起，用人单位和劳动者地位就是平等的，合同的各项条款的确定，都要经过双方协商并达成一致意见，任何一方不得使用强加于人和采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同。

[律师回复] 关于您的问题已签合同解除怎么处理，如果合同是恶意串通或者以合法形式掩盖非法目的的情况下可以申请法院宣告合同无效，如果合同是在欺诈、胁迫、趁人之危、重大误解、显失公平的情况下可以申请法院撤销。