股权激励中竞业限制条款的效力

在企业运营过程中，高昂的动力往往来自于深度激发员工的工作热情;
为了实现这一目的，建立科学有效的股权激励机制显得尤为关键;
对于满足特定条件的员工，他们将有机会享受到公司内部股票的优先认购权。
然而，我们需要注意到，后者的实施涉及到了竞业限制相关条款的制定。
对此，只要这些条款是由当事人自愿签署的，并且它们的设定并未违反任何法律的强制要求以及公认的道德底线，同时当事人还必须具备合理的民事行为能办力，那么这些竞业限制条款便应当被视为有效。
关于企业在与雇员签订竞业限制协议的问题上，考虑到目前我国现行法律尚未对其作出明确规定，因此，双方可自行协商确定相应的违约金事项。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力；
(二)意思表示真实；
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。