劳动仲裁程序应该怎么走

在处理劳动争议案件过程中，首要步骤是当事人向有管辖权的仲裁机构提交正式的仲裁请求;
接下来，仲裁庭会对该申请进行严格细致的审查，如果该申请符合所有必要的法律要件及程序要求，仲裁庭将会予以正式受理;
反之，若在审查过程中发现申请存在任何形式的不当或不足之处，仲裁庭将有权作出不予受理的最终决定。


一旦仲裁庭已作出受理的决定，便会安排相关各方参与到仲裁庭审程序之中，各方当事人可以充分表达自己的观点、进行辩论以及提供证据对质证明;
仲裁庭经过深入细致的审理后，将根据事实和法律规定，依法促使双方达成调解协议或者作出具有法律效力的裁决书，以此了结相关的劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第三十八条
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。