工作三个月不签劳动合同如何赔偿

敬请贵公司接洽我方就劳动合同事宜进一步沟通及协商。
其次，若贵司未能依法签订劳动合同，我方有权通过法律手段维护自身权益，即向上诉仲裁机构申请裁决，要求贵司对未签劳动合同时所应付的双倍薪资进行赔偿。
根据相关法律法规，凡自用工之日起十一个自然日尚未签订书面协议的企业,需按月向员工支付双倍的薪资;
而对于违法拒签无固定时长劳动合同的企业则更不可姑息，应从理应签订无固定时长劳动合同时起开始每月对员工支付双倍的薪资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。