我是否能解除劳动合同后再申请仲裁

依照现行法律法规，即便您已签署了解除雇佣关系协议书，若所涉及事项属于劳资纠纷范畴，仍具备提出劳动仲裁的资格与权益。
然而，值得注意的是，劳动争议案件提交仲裁的法定有效期限系为一整年，仲裁周期往往自当事人发现或应当知晓自身权益遭受侵害之日起计算。
倘若您已与用人单位就离职赔偿事宜达成共识，且充分明示愿意放弃其他任何形式的权益索求，那么除非双方再次出现其他纷争，否则尽管可以提出仲裁申请，但最终可能面临败诉结局。
值得强调的是，对于在劳动关系持续过程中由于拖欠工资而产生纠纷，劳动者有权申请仲裁，且不受一年仲裁时效期的限制;
然而，当劳动关系终止时，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。